� il contratto con cui il lavoratore si impegna, a fronte del pagamento di una retribuzione, a prestare la propria attivit� lavorativa a favore del datore di lavoro, a tempo indeterminato, cio� senza vincolo di durata. Questo tipo di contratto � la forma comune di rapporto di lavoro, cio� la forma da utilizzare di regola per le assunzioni.

E' il contratto di lavoro che prevede un termine finale, una durata prestabilita. Pu� essere concluso tra un datore di lavoro o utilizzatore e un lavoratore per lo svolgimento di qualunque tipo di mansione, per una durata massima di 36 mesi.

L'apprendistato � un contratto di lavoro caratterizzato da un contenuto formativo: il datore di lavoro, oltre a pagare la retribuzione all�apprendista per il lavoro svolto, � obbligato a garantire all�apprendista la formazione necessaria per acquisire competenze professionali adeguate al ruolo e alle mansioni per cui � stato assunto. L�apprendista ha, a sua volta, l�obbligo di seguire il percorso formativo che pu� essere svolto internamente o esternamente all�azienda.

E' un contratto di lavoro subordinato, a termine o a tempo indeterminato, che prevede un orario inferiore al normale orario di lavoro, ossia rispetto a quello a tempo pieno. Il lavoratore part-time ha diritto allo stesso trattamento dei lavoratori assunti a tempo pieno. Per quanto riguarda la retribuzione, ha diritto alla stessa paga oraria del lavoratore a tempo pieno, ma la sua retribuzione complessiva - compreso il trattamento economico per malattia, infortunio e maternit� - � calcolata in proporzione al numero di ore lavorate (principio di non discriminazione).

Il contratto di somministrazione di lavoro � un particolare contratto di lavoro subordinato che coinvolge tre soggetti: il somministratore(un soggetto autorizzato come le agenzie di somministrazione), l'utilizzatore, il lavoratore. Il lavoratore � assunto dal somministratore, ma viene inviato a svolgere la propria attivit� presso l'utilizzatore.

E� un contratto di lavoro subordinato, anche a tempo determinato, con il quale un lavoratore si rende disponibile a rispondere alla �chiamata� del datore di lavoro per lo svolgimento delle prestazioni di lavoro.

Si tratta di un rapporto di collaborazione occasionale caratterizzato da un duplice requisito:
1)durata complessiva non superiore a 30 giorni nel corso dell�anno solare con lo stesso committente o, nell�ambito dei servizi di cura e assistenza alla persona, non superiore a 240 ore, con lo stesso committente;
2)un compenso non superiore a cinque mila euro nello stesso anno solare e con lo stesso committente.Le prestazioni occasionali possono riguardare qualsiasi tipologia di attivit� lavorativa.

Le prestazioni occasionali accessorie sono attivit� lavorative che danno luogo a compensi complessivi, con riferimento a tutti i committenti, non superiori a cinque mila euro nel corso dell'anno solare e non superiore a due mila euro con riferimento al singolo committente imprenditore o professionista.
Possono essere svolte per qualsiasi tipo di attivit� e da qualsiasi soggetto(disoccupato, inoccupato, lavoratore autonomo o subordinato, full time o part time, pensionato, studente, percettore di prestazioni a sostegno del reddito), nei limiti del compenso economico sopra individuato.